Unsere Clubs

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Bremerhaven

Young BPW

Jung und dynamisch, fit und engagiert: In Deutschland sind die Young BPW das einzige Frauennetzwerk, das speziell jüngeren Frauen bis 35 Jahren ein eigenes Forum für Kontakte und Austausch bietet. Egal aus welcher Branche, ob Studentin, Angestellte, Freiberuflerin oder Unternehmerin. Young BPW richtet sich an junge Frauen, die ihren beruflichen und privaten Weg bewusst planen und mit allen Freuden genießen.

 

Der Young BPW ist ein integrierter Teil des Business und Professional Women Germany. Young BPW Mitgleider profitieren von der Erfahrung und Stärke der Älteren Mitglieder und bringen gleichzeitig frische Ideen, Impulse und Inspirationen in den Club.

 

Wir im Club Bremerhaven stellen gerne einen Kontakt her zu unseren aktiven Young BPW Frauen in ganz Deutschland.

Das Angebot für alle Young BPW im BPW Germany

Young BPW GetConnected - Treffen zum Netzwerken und Austauschen.

 

Young BPW GetInspired - Treffen mit Workshops und Impulsvorträgen rund um die Themen B-eruf, P-ersönlichkeit, W-eiterkommen.

 

Young BPW meets Role Model - Clubfrauen berichten von ihrem persönlichen Erfolgsweg.

 

Young BPW Mitglieder profitieren vom BPW-Mentoring Programm sowie vielen Programmen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zusammenarbeit wird groß geschrieben - vor allem zwischen Frauen auf lokaler bis internationaler Verbandsebene. Wer sich für Young BPW interessiert und sich bei BPW engagiert, bekommt eine bunte Palette an neuen Kontakten, Erfahrungen und tollen Erlebnissen.

 

Wir wollen etwas bewegen und das können wir gemeinsam am Besten. Unsere Motivation und Eigeninitiative bringt uns und den Club voran.

Young BPW International

Der Blick über den Tellerrand inspiriert und macht neugierig - auf andere Menschen, andere Kulturen, andere Möglichkeiten. Mit Young BPW lernen sich Frauen kennen, die interessiert und engagiert sind. Neben internationalen Tagungen treffen wir uns regelmäßig auf nationalen und internationalen Kongressen, Seminaren und Workshops, wie z. B. 

  • Young BPW Meet Up in Hamburg
  • NRW Tag
  • Young BPW @herCareer
  • Internationaler Kongress
  • Young BPW European Symposium
  • D-A-CH Tagung

 

Vorteile des Young BPW

Persönliche Weiterentwicklung

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Diversität

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International – Vor Ort – Digital

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Politische Forderungen

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Young BPW in Social Media

Nächster Equal Pay Day am 17. März 2020

Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den allgemeinen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts blieb dieser im Vergleich zum Vorjahr unverändert, die deutsche Lohnlücke stagniert seit 2016 bei 21 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen 77 Tage, vom 1. Januar bis zum 17. März 2020, umsonst. Der Equal Pay Day 2020 findet nur aufgrund des Schaltjahres einen Tag früher als 2019 statt.

Nächster Equal Pay Day am 17. März 2020

Berlin, 03.04.2019 – Der nächste Equal Pay Day ist am Dienstag, den 17. März 2020. Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den allgemeinen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts blieb dieser im Vergleich zum Vorjahr unverändert, die deutsche Lohnlücke stagniert seit 2016 bei 21 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen 77 Tage, vom 1. Januar bis zum 17. März 2020, umsonst. Der Equal Pay Day 2020 findet nur aufgrund des Schaltjahres einen Tag früher als 2019 statt.

Eine äußert positive Bilanz zog der BPW Germany anlässlich des diesjährigen Aktionstages. „Die große Resonanz zu unserem Schwerpunktthema WERTSACHE Arbeit zeigt: Die Zeit ist reif für eine breite gesellschaftliche Debatte. Für die ungleiche Bewertung von frauen- und männertypischen Berufen gibt es keine Rechtfertigung, weder was die Kompetenz noch was die Anforderungen anbelangt.“, resümiert Uta Zech, Präsidentin des BPW Germany und stellt fest: „Lohngerechtigkeit ist kein Frauenthema, faire Bezahlung geht alle an! Der Equal Pay Day ist zu einem der wichtigsten Aktionstage für Gleichstellung geworden.“

Im nächsten Jahr ruft BPW Germany den Aktionstag zum dreizehnten Mal aus. „Nichts ist unveränderlich und Lohngerechtigkeit möglich.“, so Uta Zech weiter. „Neben einem öffentlichen Bewusstsein brauchen wir jetzt passende politische Rahmenbedingungen und Unternehmen, die Gleichstellung aktiv umsetzen. Mütter in Führung, Väter in Teilzeit, Frauen in MINT-Berufen, Männer in Kitas und gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit müssen selbstverständlich werden.“ Das Schwerpunktthema des kommenden Equal Pay Day wird der Verband im Herbst bekannt geben.


Pressekontakt
Dr. Stefanie Bickert
Kommunikation Equal Pay Day
Tel.: +49 (0)30 65 00 46 34| E-Mail: presse@equalpayday.de

BPW Germany e.V.
Schloßstraße 25 | 12163 Berlin
Tel.: +49 (0)30 31 17 05 17 | E-Mail: info@equalpayday.de

Anschauliche Informationen bietet zudem die Kampagnen-Website www.equalpayday.de. Im Toolkit wird Material für die Planung von Veranstaltungen bereitgestellt. Informationen zum Thema Equal Pay finden Sie auch im Equal Pay WIKI unter www.equalpay.wiki. Aktuelle Meldungen rund ums Thema finden Sie auch bei Facebook, Twitter und Instagram.

EQUAL PAY DAY
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Laut Statistischem Bundesamt beträgt der geschlechtsspezifische Entgeltunterschied in Deutschland aktuell 21 Prozent. Umgerechnet ergeben sich daraus 77 Tage (21 Prozent von 365 Tagen) – damit fällt der nächste Equal Pay Day im Schaltjahr auf den 17. März 2020.

Der Equal Pay Day wurde 2008 auf Initiative des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. erstmals in Deutschland durchgeführt und wird seitdem vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend finanziell gefördert. Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany auf, sodass die roten Taschen bundesweit zum Symbol des Equal Pay Day wurden.

Weitere Informationen, Pressebilder und Videos unter www.equalpayday.de.

Jetzt Mitglied werden!

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Noch Fragen?

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Anja Gerhartz
Head of Young BPW Germany
 
Melanie Schroeder
Vorstandsmitglied und Ansprechpartnerin für Young BPW
 
Executive Assistant

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BPW Germany

Der BPW ist eines der größten Netzwerke für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit. Vor Ort, national und international setzen sich die rund 30.000 Mitglieder in rund 100 Ländern  des BPW International auf vielfältige Weise dafür ein, Frauen aller Hierarchieebenen und Branchen bei der Entwicklung Ihrer beruflichen Potenziale zu unterstützen.